ATELIER DE SENSIBILISATION DES EMPLOYEURS SUR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
PEEB AWARDS 2026
3 juin 2026
Le 04 juin 2026, le Ministère des Serviteurs du Peuple, en collaboration avec la Confédération Générale des Entreprises du Faso (COGEF), a organisé un atelier de sensibilisation à l’intention des employeurs sur la négociation collective. Cette rencontre avait pour objectif de mieux outiller les employeurs sur les mécanismes du dialogue social et de la négociation collective, ainsi que sur le rôle des différentes parties prenantes dans la gestion de relations professionnelles.
A l’entame de la cérémonie d’ouverture, M. Hamed TOURE, président de la commission chargé des infrastructures et des marchés publics a livré le mot du Président de la COGEF. Dans son intervention, il a souligné que la négociation collective constitue un outil essentiel de régulation des relations professionnelles, permettant aux partenaires sociaux de définir, par le dialogue et la concertation, des règles adaptées aux réalités des différents secteurs d’activités. « Cet atelier offre une opportunité de renforcer les connaissances en négociation collective, d’échanger sur les meilleures pratiques et de bâtir ensemble les bases d’un avenir meilleur pour le secteur des BTP, un avenir où le dialogue et la coopération prévalent sur le rapport de force. » a t-il dit. Poursuivant son intervention, il a rappelé que le dialogue social ne se limite pas à la signature d’une convention collective. Il s’agit, selon lui, d’un processus permanent qui repose sur des échanges réguliers, transparents et respectueux entre les acteurs du monde du travail.
Prenant la parole à son tour, le représentant de la Directrice Générale du Travail, M. Moussa GANOU a signifié qu’après la session dédiée aux travailleurs en 2025, c’était désormais au tour des employeurs d’être outillés sur les techniques, les enjeux et les stratégies de la négociation collective, en prélude à l’ouverture des négociations de la convention collective du secteur du BTP. Il a indiqué que : « La réussite de ce processus repose sur la capacité à mener des discussions efficaces, constructives et équilibrées, à rechercher des compromis durables et à formaliser des accords clairs, applicables et bénéfiques pour toutes les parties. ». Il a terminé en insistant sur le rôle déterminant des employeurs dans la promotion d’un climat social apaisé et productif.
A l’issue de la cérémonie d’ouverture, plusieurs communications ont été présentées aux participants. Les échanges ont permis de mieux appréhender les principes, les étapes et les enjeux de la négociation collective. Ils ont également renforcé la compréhension des participants sur les stratégies de préparation et de conduite des négociations, les techniques de communication, de persuasion et de recherche de consensus. Enfin, ils ont favorisé le partage d’expériences et de bonnes pratiques pour conduire des négociations efficaces et durables.
En clôture, les employeurs de la COGEF ont salué cette initiative qu’ils ont jugée pertinente et opportune, dans un contexte marqué par des défis croissants liés à la gestion des ressources humaines et à la compétitivité des entreprises.
A l’entame de la cérémonie d’ouverture, M. Hamed TOURE, président de la commission chargé des infrastructures et des marchés publics a livré le mot du Président de la COGEF. Dans son intervention, il a souligné que la négociation collective constitue un outil essentiel de régulation des relations professionnelles, permettant aux partenaires sociaux de définir, par le dialogue et la concertation, des règles adaptées aux réalités des différents secteurs d’activités. « Cet atelier offre une opportunité de renforcer les connaissances en négociation collective, d’échanger sur les meilleures pratiques et de bâtir ensemble les bases d’un avenir meilleur pour le secteur des BTP, un avenir où le dialogue et la coopération prévalent sur le rapport de force. » a t-il dit. Poursuivant son intervention, il a rappelé que le dialogue social ne se limite pas à la signature d’une convention collective. Il s’agit, selon lui, d’un processus permanent qui repose sur des échanges réguliers, transparents et respectueux entre les acteurs du monde du travail.
Prenant la parole à son tour, le représentant de la Directrice Générale du Travail, M. Moussa GANOU a signifié qu’après la session dédiée aux travailleurs en 2025, c’était désormais au tour des employeurs d’être outillés sur les techniques, les enjeux et les stratégies de la négociation collective, en prélude à l’ouverture des négociations de la convention collective du secteur du BTP. Il a indiqué que : « La réussite de ce processus repose sur la capacité à mener des discussions efficaces, constructives et équilibrées, à rechercher des compromis durables et à formaliser des accords clairs, applicables et bénéfiques pour toutes les parties. ». Il a terminé en insistant sur le rôle déterminant des employeurs dans la promotion d’un climat social apaisé et productif.
A l’issue de la cérémonie d’ouverture, plusieurs communications ont été présentées aux participants. Les échanges ont permis de mieux appréhender les principes, les étapes et les enjeux de la négociation collective. Ils ont également renforcé la compréhension des participants sur les stratégies de préparation et de conduite des négociations, les techniques de communication, de persuasion et de recherche de consensus. Enfin, ils ont favorisé le partage d’expériences et de bonnes pratiques pour conduire des négociations efficaces et durables.
En clôture, les employeurs de la COGEF ont salué cette initiative qu’ils ont jugée pertinente et opportune, dans un contexte marqué par des défis croissants liés à la gestion des ressources humaines et à la compétitivité des entreprises.
